Localize dados importantes do candidato
Consiga informações importante antes da sua contratação no RH
Ao contratar um novo colaborador, muitas empresas se preocupam em entender o histórico do candidato para evitar surpresas indesejadas.
Uma dúvida frequente entre os empregadores é saber se o funcionário foi demitido por justa causa em empregos anteriores. Essa informação pode ser essencial para garantir que a empresa não contrate alguém com histórico de má conduta, o que poderia trazer prejuízos tanto financeiros quanto à reputação.
A justa causa é aplicada em casos graves de descumprimento das obrigações do empregado, como mau comportamento, faltas graves, desonestidade, entre outros problemas éticos.
Quando uma empresa contrata um funcionário sem essa informação, corre o risco de contratar alguém que já apresentou comportamentos inadequados em outros empregos, o que pode se repetir.
Detalhes importantes sobre como descobrir se um funcionário foi demitido por justa causa
Antes de contratar, é fundamental saber quem é o candidato e como ele se comportou em empresas anteriores.
Além de verificar se houve demissão por justa causa, outros fatores que podem impactar a decisão de contratação incluem:
- Histórico financeiro e protestos: Um funcionário com dívidas ou protestos financeiros pode representar um risco. Isso pode levar a situações de vulnerabilidade ou até influenciar negativamente no ambiente de trabalho.
- Problemas criminais: Averiguar se o candidato tem antecedentes criminais é essencial para garantir a segurança do ambiente empresarial. Em algumas posições, como cargos de confiança ou funções que envolvem o manuseio de dinheiro, essa checagem é ainda mais importante.
- Empresas pelas quais passou: O histórico de empregos anteriores ajuda a entender a trajetória profissional do candidato. Saber por quais empresas ele passou e se essas saídas foram amigáveis ou problemáticas ajuda a formar uma visão mais clara do perfil profissional.
- Processos judiciais: uma análise sobre os processos constantes no nome do candidato é de vital importância. Com essa informação pode-se prevenir várias situações inusitadas.
- Confirmações Cadastrais: é muito importante confirmar os dados antes de contratar para não acabar tendo surpresas após com dados errados de funcionários mal intencionados.
- Análises das informações prestadas no currículo: Com as informação narradas, podemos fazer uma validação para descobrir alguma inconsistência ou até mesmo mentira na afirmação dos dados.
Como a Analyse Data pode ajudar
A Analyse Data é uma empresa com 12 anos de experiência no mercado, especializada em auxiliar outras empresas a tomar decisões seguras e bem informadas na hora de contratar.
Através de análises detalhadas de dados, a Analyse Data permite que seus clientes verifiquem o histórico completo dos candidatos, oferecendo informações valiosas como:
- Registros de demissões anteriores, inclusive por justa causa.
- Consultas sobre pendências financeiras e protestos.
- Verificação de antecedentes criminais.
- Histórico completo de empregos anteriores.
A importância da análise de dados no processo de contratação
- Empresas de sucesso sabem que a contratação de bons profissionais é um dos pilares do crescimento sustentável. Fazer uma análise detalhada do candidato, verificando seu passado profissional e pessoal, é fundamental para evitar prejuízos. Isso se torna especialmente importante em cargos de confiança, onde qualquer falha pode impactar severamente a organização. Com as ferramentas certas, como as oferecidas pela Analyse Data, é possível identificar se o candidato já foi demitido por justa causa, se tem problemas financeiros ou criminais, e se passou por outras empresas de forma ética e profissional. Essas verificações ajudam a empresa a contratar com segurança e sabedoria, diminuindo o turnover e aumentando a produtividade no longo prazo.
Conclusão
Descobrir se um funcionário foi demitido por justa causa e realizar uma análise profunda de seu histórico é uma prática essencial para qualquer empresa que deseja contratar com segurança.
Além de evitar prejuízos, essa prática contribui para criar um ambiente de trabalho mais confiável e produtivo.
Com a ajuda de ferramentas especializadas, como as oferecidas pela Analyse Data, o processo de contratação se torna muito mais eficiente e seguro, proporcionando tranquilidade para o empregador e evitando contratações inadequadas que possam prejudicar a empresa.
